عوامل مثبت و منفی برای کارگزاران

حضور بیماری (SP) به رفتن به محل کار علیرغم بیماری اشاره دارد. 1، 2 این مفهوم از زمان ظهور آن در دهه 1990 به طور پیوسته مورد توجه قرار گرفته است. سهم کارمندان زمانی که به دلایل بهداشتی باید در خانه بمانند، سر کار رفته اند. یک مطالعه بریتانیایی نشان داد که بیش از 80 درصد از پزشکان عمومی، پزشکان بیمارستان و حسابداران ارشد درگیر در SP6 هستند و نسبت مشابهی از SP در یک مطالعه نروژی روی پزشکان گزارش شده است. بیش از 70 درصد از نیروی کار اصلی دانمارک یک یااپیزودهای بیشتری از SP در یک سال، 8 و در یک مطالعه بر روی یک سازمان خدمات عمومی کانادایی، بیش از 70% دارای SP بودند. 10 در نهایت، 50 درصد از پاسخ دهندگان در یک نظرسنجی نیروی کار سوئد، SP را در سال 1997 گزارش کردند، و در یک مطالعه از سال 2000، این نسبت 70 درصد بود.

مطالعات قبلی در مورد SP بر سه موضوع متمرکز شده است: ارتباط بین SP و غیبت بیماری (SA)، پیامدهای SP بر بهره وری سازمان ها و علل SP.. 1، 3، 4 علاوه بر این، نتایج تحقیقات نشان می دهد که SP می تواند مشکلات جدی سلامتی را در مراحل بعدی ایجاد کند.

دوم، محققان آمریکایی پیامدهای SP بر بهره وری سازمان ها را بررسی کرده اند. ادعا می شود که SP باعث کاهش بهره وری کل بسیار بیشتر از SA می شود و مدیریت موثر SP می تواند یک مزیت رقابتی باشد. کار انجام شده توسط پرسنل با SP باید مورد بررسی بیشتر قرار گیرد.

سوم ، علل SP در مطالعات مختلف نوردیک مورد بررسی قرار گرفته است. یک مطالعه سوئدی انواع مختلفی از عوامل مرتبط با SP را مشخص می کند ، مانند گزارش وضعیت بهداشتی متغیر/نسبتاً ضعیف/ضعیف ، مواجهه با تقاضای مالی شخصی و خواسته های مربوط به کار مانند جایگزینی کارکنان و فشار زمان . 11 یک مطالعه فنلاندی نتیجه می گیرد که SP استحساس به ترتیبات زمان کار ، و اینکه کسانی که در بخش خصوصی کار می کنند ، بیشتر از مواردی که در بخش دولتی کار می کنند ، گزارش می دهند . 3 یک مطالعه نروژی استدلال می کند که بین رضایت شغلی و نرخ SP. 7 در یک مطالعه دانمارکی ارتباط مثبتی وجود داردمشخص شده است که سلامت ضعیف ، کار سنگین ، کار در مقابل درگیری های خانوادگی ، حمایت اجتماعی ، عرض جغرافیایی در تصمیم گیری و چاقی ویژگی هایی در بین کسانی است که گزارش دهنده SP. 4 است

بیشتر مطالعات تجربی در مورد SP بر عوامل حضور منفی مانند مشکلات بهداشتی ، ملاحظات اقتصادی ، ناامنی شغلی ، حجم زیاد کار ، ناتوانی دیگران در انجام وظایف ، عدم توانایی در تنظیم خواسته های کار ، نیاز به تکمیل مشاغل ناتمام پس از بازگشت از مرخصی بیمار متمرکز شده است.، تحریم های منفی از همکاران یا مدیریت ، فرهنگ محل کار ، اخلاق کار ، احساس تعهد اخلاقی و رضایت شغلی . 1-3 ، 6 ، 7 ، 11 ، 12 ، 18 ، 19 مطالعه حاضر "عوامل مثبت حضور مثبت را بررسی می کند (به عنوان مثال"از کار من لذت ببرید "،" رفتن به محل کار برای سلامتی من مفید بود "، و غیره) و" عوامل منفی "(به عنوان مثال ،" نمی توانم از مرخصی بیمار استفاده کنم "،" من نگران این هستم که از کار خارج شوم "و غیره). 12 ، 19 با استفاده از داده های یک مطالعه متقابل کشور ، در این مقاله توزیع 12 دلیل SP در نروژ و سوئد شرح داده شده است. سؤال تحقیق پرسیده شده است: دلایل اصلی گزارش شده برای SP در نروژ و سوئد چیست؟

مواد و روش ها

این مطالعه از داده های یک نظرسنجی در نروژ و سوئد از سال 2011 استفاده می کند. هدف از این کار مطالعه نگرش "یک جمعیت عادی" نسبت به و تجربیات با SA و SP بود. ما یک نظرسنجی پستی انجام دادیم زیرا این تنها گزینه از نظر اقتصادی مناسب برای مطالعه متقابل کشور بود. نظرسنجی نروژ توسط موسسه تحقیقاتی نروژ شرقی انجام شد و بررسی سوئد توسط Scandinfo انجام شد. جمع آوری داده ها بخشی از یک پروژه تحقیقاتی به نام "عوامل اجتماعی کمک به غیبت بیماری" (SOFAC) بود که توسط شورای تحقیقات نروژ تأمین می شد. شورای تحقیقات نروژ هیچ نقشی در طراحی مطالعه نداشت. در مجموعه ، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها ؛در نوشتن مقاله یا در تصمیم ارسال برای انتشار. جمع آوری داده ها 2 ماه طول کشید. در آغاز ماه مارس آغاز شد و در آغاز ماه مه به پایان رسید.

در هر دو کشور روند انتخاب نمونه ناخالص نمونه برداری تصادفی ساده از جمعیت بین 20 تا 60 سال بود. شرکت کنندگان بالقوه شامل افرادی بودند که تمام وقت و پاره وقت کار می کردند ، در مرخصی والدین و مرخصی بیمار و همچنین افراد بیکار ، دانش آموزان و گیرنده های بازنشستگی معلولیت. انتخاب نمونه ناخالص در نروژ توسط Bisnode با آن مطابقت داشت ، و آنها یک بانک اطلاعاتی کامل و به روز شده از جمعیت نروژ دارند. انتخاب نمونه ناخالص در سوئد توسط Scandinfo انجام شد و آنها یک بانک اطلاعاتی کامل و به روز شده از جمعیت سوئد دارند. در مجموع 4900 نروژی خواسته شد تا در این نظرسنجی شرکت کنند و 1594 پاسخ دادند. در کل ، از 3800 سوئدی خواسته شد که شرکت کنند و 1249 پاسخ دادند.

در نامه اطلاعاتی آمده است که هدف از این نظرسنجی نقشه برداری تجربیات و نگرش نسبت به مرخصی بیمار در بین نمونه های نماینده در نروژ و سوئد بود. همه پاسخ دهندگان با تیم تحقیق ناشناس بودند. داده های شخصی مستقیم جمع آوری نشده و هیچ یک از پاسخ دهندگان از طریق ترکیبی از اطلاعات پس زمینه قابل شناسایی نیستند زیرا از چند متغیر پس زمینه خواسته ایم. سرانجام ، نامه اطلاعاتی شامل اطلاعات مربوط به ایمیل و تلفن به محققان این پروژه بود.

این پرسشنامه به ویژه برای پروژه SOFAC طراحی شده است. در مطالعه مقدماتی در نروژ ، پاسخ دهندگان حدود 15 دقیقه برای پر کردن پرسشنامه استفاده کردند. این پرسشنامه شامل سؤالاتی در مورد چند متغیر پس زمینه ، در مورد وضعیت اشتغال ، تجربیات مرخصی بیمار ، تجربیات SP ، نگرش به مرخصی بیمار به طور کلی و نگرش به مرخصی بیمار به دلیل بیماری روانی و بیماری عضلانی اسکلتی بود. پرسشنامه کامل در صورت درخواست به تیم تحقیق در دسترس است.

آمار نروژ و آمار سوئد منابع اطلاعات واقعی در مورد جمعیت در نروژ و سوئد و توزیع جنس ، سن ، مهاجرت ، سطح تحصیلات ، سطح شهرستان ، مرکزیت/پیرامونی و اندازه شهرداری سالانه ارائه می شود و می توان به صورت آنلاین دسترسی پیدا کرد. برای آزمایش تعصب عدم پاسخ ، ما مقادیر شناخته شده از جمعیت را بین 20 تا 60 سال (شرکت کنندگان بالقوه) با مقادیری که در زیر گروهی که به پرسشنامه پاسخ می دهند ، مقایسه کردیم. مثبت است که نمونه های خالص نروژی و سوئد با توجه به نسبت مهاجران و همچنین نماینده ابعاد منطقه ای مانند اندازه شهرداری ، شهرستان و مرکزیت/محیطی نماینده بودند. نمونه خالص نروژی با توجه به جنسیت نماینده است ، در حالی که در نمونه سوئدی بیش از حد نمایندگی از زنان وجود دارد. در نمونه های خالص برای نروژ و سوئد ، آنهایی که در گروه سنی 40-60 قرار دارند بیش از حد نماینده هستند و موارد بین 20 تا 39 سال کمتر نماینده هستند. داده ها با توجه به سن و جنس به منظور اصلاح كمتر از بازنمایی كارگران و مردان جوان وزن شدند. داده ها مطابق با کشور مبدا وزن می شوند ، بنابراین نمونه های نروژی و سوئدی همان تأثیر را دارند.

2533 پاسخ دهنده که یا شاغل بودند، در مرخصی والدین یا در SA بودند، به سؤالات مربوط به SP پاسخ داده شد. فرکانس SP (توزیع قسمت های SP) با این سؤال اندازه گیری شد: "در طول 12 ماه گذشته، با وجود احساس بیماری به سر کار رفتید که باید مرخصی استعلاجی می گرفتید؟"در مجموع 1408 پاسخ دهنده SP را گزارش کردند، و آنها یک یا چند گزینه را از بین 12 گزینه در پاسخ به این سوال انتخاب کردند: "چرا با وجود اینکه بیمار بودید سر کار رفتید؟"گزینه های پاسخ توسط تیم تحقیقاتی و بر اساس مطالعات قبلی در مورد SP و SA انتخاب شدند. برخی از این دلایل منفی بودند (گزینه 1 تا 5)، برخی مثبت (گزینه 8 تا 11) و برخی را می توان مثبت و منفی (گزینه 6 و 7) تفسیر کرد.

• گزینه 1 زیرا من نگران اخراج هستم.
• گزینه ۲ چون نمی خواهم تنبل یا بی مولد در نظر گرفته شوم.
• گزینه 3 چون نمی خواهم به تقلب مشکوک شوم.
• گزینه 4 چون از مریض بودن خجالت می کشم.
• گزینه 5 چون من توان پرداخت مرخصی استعلاجی را ندارم.
• گزینه 6 زیرا هیچ کس دیگری قادر به انجام مسئولیت های من نیست.
• گزینه 7 چون نمی خواهم بار همکارانم را سنگین کنم.
• گزینه 8 چون از کارم لذت می برم.
• گزینه 9 چون سر کار رفتن برای سلامتی من مفید بود.
• گزینه 10 چون می خواهم شبکه اجتماعی خود را حفظ کنم.
• گزینه 11 زیرا غرور من به عدم استفاده از مرخصی استعلاجی بستگی دارد.
• گزینه 12 دلایل دیگری هم داشت که سر کار رفتم.

رگرسیون لجستیک دوجمله ای برای تشخیص اینکه چه عواملی بر چهار دلیل اغلب گزارش شده برای SP تأثیر می گذارد استفاده شده است. رگرسیون لجستیک دو جمله ای برای پیش بینی نتیجه یک متغیر معیار طبقه بندی که می تواند تنها دو نتیجه ممکن را به همراه داشته باشد، مناسب است. Nagelkerke R 2 یک نسخه اغلب استفاده شده از ضریب برای تعیین رگرسیون لجستیک است. Nagelkerke R 2 از 0 تا 1 متغیر است و معیاری از اهمیت اساسی مدل ارائه می دهد.

متغیرهای مستقل از مطالعات قبلی در مورد عوامل مؤثر در SP انتخاب می شوند و شامل جنسیت ، 1 ، 3 ، 4 سن ، 4 ، 11 وضعیت مهاجر ، 23 تحصیلات ، 1 ، 3 ، 11 درآمد ، 1 ، 4 ، 11 موقعیت است. اشتغال 3 ، 4 ، 8 ، 15 و کشور. برخی از پاسخ دهندگان به همه متغیرهای مستقل پاسخ ندادند ، و 1270 پاسخ دهندگان در تجزیه و تحلیل رگرسیون لجستیک دوتایی قرار دارند. علاوه بر داشتن اهمیت اثبات شده در مطالعات قبلی در مورد عوامل مرتبط با SP ، متغیرهای مستقل در مدل های رگرسیون چند متغیره گنجانده شده اند زیرا از اهمیت آماری برای یک یا چند متغیر وابسته برخوردار هستند (یعنی چهار دلیل که اغلب گزارش شده برای SP)بشرتمام این متغیرها در فرآیند مدل سازی گنجانده شده اند:

• سن در سالها
• جنسیت: مرد (دسته مرجع) و زن.
• وضعیت مهاجرت: بین بومیان (گروه مرجع) ، مهاجران غربی (شامل اروپای غربی ، کانادا ، ایالات متحده ، استرالیا و نیوزلند) و مهاجران غیر غربی (شامل افرادی که در کشورهای دیگر متولد شده اند) تقسیم می شود.
• آموزش و پرورش: بین دستیابی به تحصیلات عالی (گروه مرجع ، مدرک لیسانس یا بالاتر) و دستیابی به تحصیلات پایین تقسیم می شود.
• درآمد: بین درآمد کم (دسته مرجع ، 299 000 NKR/SKR) و درآمد متوسط/بالا (300 000+ NKR/SKR) تقسیم می شود. 300 000 NKR حدود 36000 یورو است و 300 000 SKR حدود 33000 یورو است.
• نوع اشتغال: بین کارمند در بخش خصوصی (گروه مرجع) ، کارمند بخش دولتی و خود کارمند تقسیم می شود.
• موقعیت اشتغال: بین کسانی که موقعیت مدیریتی ندارند (دسته مرجع) و مدیریت/مدیران میانی تقسیم می شوند.

این تحقیق مطابق با قوانین تعیین شده توسط کمیته های اخلاق تحقیقات پزشکی در نروژ و سوئد انجام شده است ، توسط خدمات داده های علوم اجتماعی نروژ تصویب شده و مطابق با اصول تجسم یافته در اعلامیه هلسینکی است.

نتایج

میزان پاسخ در هر دو کشور 33 ٪ بود. در دوره 12 ماهه گذشته ، 56 ٪ از پاسخ دهندگان نروژی و سوئدی پاسخ دادند كه آنها به سر كار رفته اند حتی اگر مرخصی بیمار منطقی باشد. در کل ، 37 ٪ یک/دو قسمت SP را گزارش کردند و 19 ٪ سه یا بیشتر قسمت را گزارش کردند. در سؤال درباره دلایل SP ، 32 ٪ از پاسخ دهندگان یک گزینه ، 30 ٪ دو گزینه را نشان می دادند و 31 ٪ سه گزینه یا چند گزینه را نشان می دادند و 7 ٪ به "دلایل دیگر" مراجعه می کردند.

جدول 1 توزیع دلایل SP در نروژ و سوئد را نشان می دهد. درمجموع ، 43 ٪ گزارش می دهند که در حالی که بیمار هستند ، کار می کنند زیرا آنها نمی خواستند همکاران را با مرخصی بیمار خود بار کنند ، 37 ٪ گزارش می دهند که از کار خود لذت می برند و 35 ٪ گزارش می دهند که هیچ کس دیگری نمی تواند مسئولیت های خود را انجام دهد. برخی از پاسخ دهندگان گزارش می دهند که آنها SP را تمرین می کنند ، زیرا آنها نمی توانند از پس مرخصی بیمار (21 ٪) بپردازند ، که غرور آنها به عدم مرخصی بیمار (17 ٪) بستگی دارد یا اینکه نمی خواستند تنبل یا غیرمولد تلقی شوند (16 ٪). نسبت های کمی از پاسخ دهندگان مزایای سلامتی (11 ٪) ، مظنون به تقلب (8 ٪) ، شرم (6 ٪) ، حفظ شبکه اجتماعی (4 ٪) و خطر تخفیف (4 ٪) را گزارش کردند.

• مشاهده خطی
• مشاهده پنجره

میز 1

دلایل گزارش شده* به دلیل وجود بیماری در طی 12 ماه گذشته در بین نمونه های تصادفی کارگران نروژی و سوئدی بین 20 تا 60 سال ، 2011

تفاوتهای عمده ای بین پاسخ دهندگان نروژی و سوئدی با توجه به دلایل SP وجود دارد. پاسخ دهندگان سوئدی در بین افراد تمرین کننده SP بیش از حد نماینده هستند زیرا نمی توانند در مرخصی بیمار (36 ٪ در سوئد و تنها 6 ٪ در نروژ) باشند. پاسخ دهندگان نروژی بیش از حد در بین کسانی که به علی رغم بیماری ، از جمله لذت بردن از کار خود (44 ٪ در نروژ و 30 ٪ در سوئد) به "مزایای" مختلفی اشاره می کنند ، نشان می دهد ، غرور آنها به عدم مرخصی بیمار (24 ٪ در مقابل11 ٪) و رفتن به محل کار برای سلامتی آنها مفید است (17 ٪ در مقابل 4 ٪). علاوه بر این ، پاسخ دهندگان نروژی با توجه به نگرانی از بودن تنبل یا غیرمولد (21 ٪ در مقابل 12 ٪) بیش از حد نماینده هستند.

ما تصمیم گرفتیم که بررسی کنیم که چه عواملی بر چهار دلیل گزارش شده برای SP تأثیر می گذارد ، همانطور که در جدول 1 مشاهده می شود.

جدول 2 چهار مدل رگرسیون لجستیک را نشان می دهد. مدل I مربوط به عوامل مربوط به چرا مردم گزارش می دهد که SP را مصرف می کنند زیرا آنها نمی توانند از پس مرخصی بیمار استفاده کنند ، بهترین تناسب چهار مدل را دارد (Nagelkerke R 2 = 0. 30). به طور قابل توجهی بالاتر از نرخ انتخاب این جایگزین شامل سوئدی بودن ، نداشتن مسئولیت های مدیریتی ، داشتن تحصیلات کم و داشتن درآمد کم است. توجه به این نکته حائز اهمیت است که تأثیرگذارترین متغیر در مدل I "کشور" است و نه سطح درآمد. مدل II در مورد ضروری بودن است ، و تقریباً مشخصات مخالف را نشان می دهد و تناسب تخمین زده شده دومین بهترین است (Nagelkerke R 2 = 0. 14). نروژی ، مدیران و مدیران میانه ، افراد تحصیل کرده ، افرادی که درآمد متوسط/بالایی دارند ، خود اشتغالی و شاغل خصوصی هستند ، این دلیل را به میزان قابل توجهی بالاتر گزارش داده اند. مدل های III و IV درجه نسبتاً کمی از تناسب مدل را نشان می دهند (به ترتیب Nagelkerke R 2 = 0. 07 و 0. 06). مدل سوم در مورد گزینه "آیا نمی خواهم همکارانم را تحت الشعاع قرار ندهد" که بیشترین دلیل در نروژ و همچنین سوئد بود که بیشتر در بین کارگران جوان ، در بین زنان ، در بین بومیان و مهاجران غربی ، در بین کارمندان و کارمندان گزارش شده است. در میان افراد غیر مدیرمدل چهارم مربوط به گزینه "زیرا من از کار خود لذت می برم" ، و بیشتر آنها توسط بومیان ، کسانی که درآمد متوسط/بالایی دارند و نروژی ها گزارش شده است.

• مشاهده خطی
• مشاهده پنجره

جدول 2

عوامل ارتباط با چهار دلیل که اغلب دلایل بیماری بیماری در بین کارگران بین 20 تا 60 سال در نروژ و سوئد ، 2011

بحث

بیشترین دلایل گزارش شده برای SP این بود که نمی خواهم بار همکارانم را سنگین کنم، از کارم لذت ببرم و هیچ کس دیگری قادر به انجام مسئولیت های من نیست. تفاوت های قابل توجهی بین پاسخ دهندگان از دو کشور وجود داشت: نسبت بیشتری از پاسخ دهندگان نروژی به مزایای رفتن به محل کار علیرغم بیماری اشاره می کنند، در حالی که نسبت بیشتری از پاسخ دهندگان سوئدی پیامدهای اقتصادی SP را گزارش می کنند. اگرچه نمونه بسیار بزرگ است، اما نتایج باید با احتیاط تفسیر شوند زیرا فهرست گزینه های SP ناقص است. یکی دیگر از نگرانی ها نرخ پاسخ پایین است. ما می توانیم مشکوک باشیم که کارگرانی که دارای نظرات قوی یا دانش یا تجربیات با SA و SP هستند، نسبت به کسانی که این کار را نمی کنند، تمایل بیشتری به صرف زمان برای پاسخ گویی به پرسشنامه ما داشته اند. اگر کارگرانی که SP را تجربه کرده اند به نسبت بیشتری در نمونه نشان داده شوند، این می تواند منجر به برآورد بیش از حد SP در مقایسه با وضعیت جمعیت شود. علاوه بر این، اگر شرکت کنندگان یک نمونه غیرنماینده ایجاد کنند، این توزیع دلایل گزارش شده برای SP را زیر سوال می برد. لازم به ذکر است که توزیع SP مطابق با مطالعات قبلی SP در سطح کشور می باشد. 1 , 8 , 10 .

اکثر پاسخ دهندگان در نروژ و سوئد در سال گذشته SP را تجربه کرده اند و این یافته مطابق با مطالعات قبلی SP. 3، 6-11 است. این مطالعه نشان می دهد که همبستگی با همکاران، احساس ضروری بودن و لذت بردن از کار هستندبالاترین دلایل گزارش شده برای SP. نتایج شبیه مطالعاتی در دانمارک و بریتانیا است که نشان می دهد توجه به همکاران دلیلی است که اغلب برای SP، 19، 24 ذکر شده است و مطالعه ای در بریتانیا نشان می دهد که SP زمانی رخ می دهد که کار نمی تواند منتظر بماند یا واگذار شود و می تواند کار اضافی برای همکاران ایجاد کند. 6 برخی از مطالعات قبلی در مورد SP بر روی عوامل حضور منفی متمرکز شده اند، 1-3، 6، 7، 11، 12، 18، 19، 24، اما نتایج تجربی ما نشان می دهد که عوامل حضور منفی (تنبلی، شرم، اخراج و تقلب) هستند. توسط تعداد کمی از پاسخ دهندگان گزارش شده است.

ما انتظار داشتیم با توجه به دلایل SP در نروژ و سوئد اختلافاتی پیدا کنیم زیرا سطح SA در حال حاضر در نروژ نسبت به سوئد 25 بسیار بیشتر است و تفاوت های عمیقی بین دو کشور در نگرش به SA وجود دارد. نروژ سخاوتمندانه تر از سوئد است: یک فرد در لیست بیمار در نروژ از حداکثر 364 روز غرامت کامل از دست دادن درآمد را دریافت می کند ، در حالی که در سوئد روز اول SA جبران نمی شود و از روز دومکارمندان 80 ٪ جبران خسارت درآمد را برای حداکثر 364 روز در یک قاب 450 روز دریافت می کنند . 27 ، 28 پیامدهای اقتصادی SA چهارمین دلیل گزارش شده برای SP است و سوئدی ها گزارش می دهند که آنها نمی توانند در مرخصی بیمار باشندبیشتر از نروژی ها. این یافته با مطالعات قبلی مطابقت دارد که اشاره می کند که پیامدهای مستقیم اقتصادی SA می تواند به SP. 1 ، 3 ، 18 ، 19 کمک کند

این نظرسنجی شامل سؤالاتی در مورد متغیرهای مربوطه است که ما را قادر می سازد "توضیحات رقابتی" را در ارزیابی ما از اختلافات متقابل کشور در دلایل گزارش شده برای SP کنترل کنیم. دستیابی به تحصیلات ، سطح درآمد و اینکه آیا شخص دارای مسئولیت های مدیریتی است یا خیر ، به دلیل شایع ترین دلایل SP ، عوامل تأثیرگذار بوده است. مدیران و افراد تحصیل کرده احتمالاً کنترل زیادی بر وظایف کاری خود دارند ، احساس فشار زمان و داشتن مسئولیت های سرپرست دارند ، و بنابراین ، آنها بیشتر گزارش می دهند که SP را تمرین می کنند زیرا هیچ کس دیگری قادر به انجام مسئولیت های خود نیستبشرافراد تحصیل کرده کمتر ، افرادی که مسئولیت مدیریتی و کم درآمد ندارند ، بیشتر گزارش می دهند که آنها نمی توانند از پس مرخصی بیمار بپردازند ، نشان می دهد که ضرر مالی عدم وجود تأثیر بیشتری بر این گروه ها دارد. در مقابل ، افراد با درآمد بالا بیشتر گزارش می دهند که SP را تمرین می کنند زیرا از کار خود لذت می برند. زنان و کارگران جوان بیشتر گزارش می دهند که SP را تمرین می کنند زیرا نمی خواهند همکاران خود را تحت فشار قرار دهند. این یافته ها می تواند نشانه ای از تفاوت در شرایط کار باشد ، به عنوان مثال ، که سهم بالاتری از زنان نسبت به مردان در انجام کارهای کاری خود سطح بالاتری از همکاری یا وابستگی را تجربه می کنند. یک توضیح رقابتی می تواند این باشد که زنان و کارگران جوان نسبت به مردان و کارگران مسن نسبت به روابط در محل کار بیشتر نگران هستند.

بیش از نیمی از کارگران این مطالعه SP را در سال گذشته تجربه کرده اند ، اما ممکن است اعتراض کند که ما نمی دانیم که آیا از نظر آستانه تنوع زیادی بین افراد وجود دارد تا گزارش دهد "باید مرخصی بیمار را گرفته باشد". مطالعات آینده می تواند بررسی کند که چه علائمی که افراد مبتلا به SP را تجربه می کنند ، به آن اشاره می کنند و آیا تفاوت های زیادی در جدی بودن بیماری آنها وجود دارد. اگرچه این مطالعه نشان می دهد که تفاوت در سیستم جبران خسارت بین دو کشور ، دستیابی به تحصیلات و موقعیت به دلایل SP از عوامل تأثیرگذار است ، برای درک و توضیح چنین تفاوت هایی ، و همچنین پیامدهای SP در کوتاه مدت و طولانی مدت ، تحقیقات بیشتری لازم است. بشر

نرخ پاسخ برای پرسشنامه های پستی بسیار پایین است . 29 برای افزایش میزان پاسخ ، طول پرسشنامه کاملاً کوتاه نگه داشته شد (4 صفحه و 60 سؤال) ، پیگیری پستی از جمله پرسشنامه ارسال شد ، پاکت بازگشت پیش پرداخت شدو نامه اطلاعاتی بر مزایای مطالعه برای جامعه تأکید می کند. کیفیت آدرسهای پستی ارائه شده توسط Bisnode با آن و Scandinfo خوب بود ، زیرا کمتر از 300 نامه بازگردانده شد (3 ٪ از نمونه ناخالص). در گذشته نگر ، استراتژی های مختلفی می توانست در نظر گرفته شود که میزان پاسخ را افزایش داده و کیفیت مطالعه ما را بهبود بخشد: مشوق های پولی یا غیر پولی ، پرسشنامه ها و نامه های شخصی ، تماس با شرکت کنندگان قبل از ارسال پرسشنامه ها و بیش از یک پیگیری . 29

نتیجه گیری در مورد صحت نظرسنجی ما دشوار است و پاسخ به سؤالات مربوط به SP ممکن است تحت تأثیر تعصب فراخوان باشد. مسئله دیگر نگرانی ، تعصب پاسخ است ، و برخی از مطالعات نشان داده اند که کارکنان تمایل به گزارش زیر گزارش SA. 30 خود دارند ، می تواند این باشد که داده های مربوط به SP از گزارش زیر گزارش یا گزارش بیش از حد رنج می برند ، اما این مطالعه کنترل این امکان را نداردبشر

این واقعیت که بین نروژ و سوئد اختلافاتی وجود دارد که در آن سهام بزرگتر در سوئد و افراد فقیر ادعا می کنند که از SP استفاده می کنند زیرا آنها نمی توانند در مرخصی بیمار باشند ، ممکن است نشان دهد که سیستم تأمین اجتماعی سوئد قادر به پوشش همه افراد با مشکل بهداشتی نیستبه روشی برابربا این وجود ، این مهم است که واضح باشد که دلایل دیگری به غیر از سیستم تأمین اجتماعی می تواند برای این اختلافات مهم باشد. هنگامی که پاسخ دهندگان گزارش می دهند که SP را تمرین می کنند زیرا از کار خود لذت می برند ، این ممکن است به طور کلی غیر مشکلی تلقی شود. با این حال ، مطالعات متعددی نشان داده اند که استفاده مکرر از SP ممکن است منجر به مشکلات بهداشتی آینده 4 ، 12-14 و کارفرمایان و خدمات بهداشتی شغلی شود ، بنابراین ممکن است این را به عنوان یک شاخص اولیه کاهش بهره وری و بعداً SA تلقی کند.

منابع

1. Aronsson G ،
2. Gustafsson K ،
3. دالنر م